Zoek jij iemand om een intervisiegroep te begeleiden? Ook dan bent je bij mij aan het goede adres! Het geven van begeleide intervisie heb ik me eigen gemaakt door het volgen van diverse trainingen en workshops op dit vlak. Inmiddels heb ik ruime ervaring in het begeleiden van zeer uiteenlopende groepen.
Wat is intervisie?
Intervisie vindt plaats in een kleine groep professionals. Veelal hebben deelnemers soortgelijke functies (vaak uit dezelfde, soms uit verschillende organisaties). In een veilige omgeving staan we stil bij gebeurtenissen of situaties op het werk waar een of meerdere deelnemers door geraakt werd of vragen bij heeft.
In het leerproces komen zowel de inhoud als het proces (reflecteren, feedback, elkaar versterken) aan de orde. Het samen leren staat centraal: zowel de inbrenger van de casus als de overige deelnemers leren.
Door intervisie werk je als groep zowel aan de kwaliteit van het werk als aan het welzijn van alle deelnemers.
Waarom begeleide intervisie?
Begeleide intervisie is geschikt voor:
- een startende intervisiegroep die vanaf het begin kwalitatieve goede intervisiebijeenkomsten wil hebben. De begeleiding is er op gericht dat de groep na verloop van tijd zelfstandig verder gaat;
- een tijdelijke groep die zo snel mogelijk effectieve intervisie-bijeenkomsten wil hebben;
- een bestaande groep die al enige tijd bijeenkomt, waarbij de deelnemers de behoefte hebben meer rendement uit de bijeenkomsten te halen.
Meer informatie vind je in mijn artikel over begeleide intervisie.
Wat kan je verwachten?
Als intervisiebegeleider breng ik (naar behoefte) de volgende aspecten in.
- Zeker bij intervisie binnen bestaande teams of organisaties kan het worden ervaren als “wéér een vergadering”. Dat komt de aanwezigheid en actieve inbreng van deelnemers niet ten goede. Door het maken van heldere afspraken help ik om de Intervisiebijeenkomsten hun waarde te geven.
- Bij intervisie staat de persoon (en niet de ‘functionaris’) centraal. Door te reflecteren op het proces, help ik om een veilige, gelijkwaardige en persoonsgerichte omgeving te creëren.
- Er bestaan meerdere methoden die je bij intervisie kan gebruiken. Ik breng deze methoden in, en help het team om (afhankelijk van de groep en de casuïstiek) de meest effectieve werkwijze te hanteren.
Referenties
“Het inzetten van jou als externe begeleider heeft de kwaliteit van onze intervisie een boost gegeven; we kunnen nu weer zelf verder en weten je te vinden als het versloft!”
(deelnemer intervisiegroep Zorginstelling)
“Fijn die intervisiebijeenkomsten; we worden bewuster van ons handelen en zijn als team meer betrokken op elkaar; zonder jouw begeleiding was ons dat niet in deze mate gelukt.”
(deelnemer intervisiegroep van Teammanagers)
“Dan heb ik het druk en denk ik: ‘O jee, nu heb ik ook nog intervisie’. Maar als het dan is, dan ben ik er heel blij mee! Door onze heldere afspraken in het begin en doordat jij erbij bent, zeg ik ook niet meer zo gemakkelijk af.”
(deelnemer intervisiegroep semi-overheid)
Meer informatie?
Om te bepalen op welke wijze je intervisie effectief kan inzetten, hoe je een intervisiegroep kan opstarten of een bestaande groep vooruit kan helpen, geef ik graag advies.
Immers, elke organisatie is anders en elke groep kent zijn eigen uitdagingen!
Voel je vrij om contact op te nemen!
Vraag? Afspraak maken?
Plan direct een kort adviesgesprek